문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 파킨슨의 법칙 (문단 편집) == 내용 == 영국 해군에서 근무하던 파킨슨은 1914년부터 1928년의 기간 동안 함정은 67%, 장병 수는 31.5% 감소했으나, 해군행정인력은 오히려 78%나 증가했음을 발견했다. [* 1차 세계대전 종전 이후 과도한 군사비에 부담을 느낀 세계 열강들이 장기간의 협상 끝에 1922년 [[워싱턴 해군 군축조약]]을 체결하면서, 엄청난 숫자의 군함들이 폐기처분되었다.] 즉 영국해군의 조직의 크기나 업무량이 줄어듬에 반하여 행정인력은 매년 5.75% 증가한 셈이였다. 이러한 현상에 대해 조사한 내용이 다음과 같다. * 부하 배증의 법칙(제1공리) - 어떤 공무원은 업무량이 너무 늘어날 때 같은 동료 공무원을 늘리거나 업무 재분배를 하는 대신 신입 공무원의 보충을 통해서 업무 경감을 꾀하려는 '심리적 특성'이 존재한다. * 업무 배증의 법칙(제2공리) - 1공리로 인해 신입공무원이 늘어나면 조직내부의 업무(부하에게 지시, 통제, 업무보고 등)가 늘어나 업무량이 더 늘어난다. 이와 같은 제1공리와 제2공리, 양 공리의 악순환 과정을 거침으로 공무원 수는 계속 증가한다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기